Von innen strahlen: Unternehmenskultur als Fundament für Arbeitgeberattraktivität

Welche Auswirkungen hat die Unternehmenskultur auf die Mitarbeiter*innen?

• Einfluss auf Leistung und Zufriedenheit: Eine starke und positiv ausgeprägte Unternehmenskultur kann zu einer höheren Zufriedenheit, Engagement und Produktivität der Mitarbeitenden führen.
• Anpassungsfähigkeit und Wandel: Unternehmenskultur ist dynamisch und muss sich äußeren Veränderungen anpassen, um langfristig erfolgreich zu sein.
• Bedeutung für Attraktivität als Arbeitgeber: Gemeinsame Ziele und Werte fördern das Zugehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen. Potentielle Mitarbeitende suchen nach einer Arbeitsumgebung, die ihre eigenen Werte und Vorstellungen von Sinnhaftigkeit entsprechen.
• Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung: Kultur der Nachhaltigkeit und der sozialen Verantwortung: Für Arbeitgeberattraktivität werden Themen wie ethisches Handeln, Umweltschutz und soziales Engagement immer wichtiger.

Wie kann Wertschätzung als zentraler Unternehmenswert gelebt werden?

Gemeinsam erarbeitet die Teilnehmenden in Gruppen anhand eines Konfliktes, wie Wertschätzung im Unternehmen gelebt werden kann. Es wurden praktische Beispiele erörtert und Strategien entwickelt, um Konfliktsituationen wertschätzend zu begegnen.