ThinkTank

© Annelies Bruhne

„Kirche und Vielfalt: In ihrem Selbstverständnis und ihrer Botschaft gibt es kaum jemand, die so so bedingungslos für Diversität eintritt wie die Kirche. Als Organisation aber haben wir die gleichen Schwachstellen wie andere. Wir erreichen nur noch eingeschränkt alle Milieus, PoC sind bei uns rar als Arbeitnehmer:innen, und bei den anderen Dimensionen glänzt auch nicht alles. Ich möchte meinen Teil dazu beitragen, dass Kirche das selbst auch lebt, was wir uns für die Gesellschaft wünschen und freue mich, hier im Netzwerk von anderen und ihren Erfahrungen zu profitieren.“

Folgende Dimensionen sind insbesondere in der Arbeit relevant:

Alter, Geschlecht, Soziale Diversität

© PhilippSchroeder

„Gesellschaft ist Vielfalt. Diese Vielfalt sichtbar zu machen, ist die Aufgabe aller. Insbesondere im aktuell stattfindenden Transformationsprozess ist es immens wichtig, dass Vielfalt mitbedacht und insbesondere ein Fokus auf Gleichstellung und Teilhabe gelegt wird. Wenn wir einen Transformationsprozess gestalten wollen, der unserer Gesellschaft 2024 gerecht wird, wird es nur mit Vielfalt als Fundament gehen.“

Folgende Dimensionen sind insbesondere in der Arbeit relevant:

Geschlecht & Gleichstellung, Teilhabe, Soziale Herkunft

© Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Hannover

„Das Ziel der Professur für Innovationsmanagement ist es, durch die Schaffung eines wertschätzenden Umfelds für Vielfalt und Gemeinschaft, interdisziplinäre Zusammenarbeit und nachhaltiges Handeln zu stärken, um somit einen Beitrag für das Innovationsökosystem der Region Hannover leisten zu können.“

Folgende Dimensionen sind insbesondere in der Arbeit relevant:

Altersdiversität, Geschlechterdiversität, Interdisziplinarität, Kulturelle und sprachliche Diversität

© Heide Grimmelmann-Heimburg

„Vielfalt ist kein Luxus, sondern ein entscheidender Motor für Innovation und Wachstum in der Wirtschaft. Als Unternehmerverbände erkennen wir die transformative Kraft von Diversität an. In einer zunehmend globalisierten und digitalisierten Welt ist es unerlässlich, dass Unternehmen unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Fähigkeiten fördern und einbeziehen. Denn nur durch die Vielfalt an Gedanken, Erfahrungen und Talenten können wir die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich bewältigen. Unsere Wirtschaft braucht Diversität, um innovativ, flexibel und zukunftsfähig zu sein.“

Folgende Dimensionen sind insbesondere in der Arbeit relevant:

Interdisziplinarität, Altersdiversität, Geschlechterdiversität, Kulturelle und sprachliche Diversität

© Lukas Dotzauer

„Diversität alleine bringt noch keine Vorteile. Wir müssen Prozesse in Gang bringen, diese Vielfalt zu entfesseln und Menschen zu befähigen gemeinsam zu lernen, wie eine echte Gesellschaft der Vielfalt aussehen kann.“

Folgende Dimensionen sind insbesondere in der Arbeit relevant:

Unser Projekt ist gezielt intersektional bzw. holistisch angelegt, sodass alle Dimensionen und ihre Verbindungen entscheidend sind. Für mich als Person würde es das Thema sexuelle Orientierung sein.

© Mahnaz Soltani

„Für mich bedeutet Vielfalt, der Wahrheit des Lebens näher kommen. Denn wenn wir ehrlich sind, wissen wir, dass die Welt so komplex ist, dass wir es nur verstehen können, wenn wir Annahmen und Vereinfachungen treffen, um es für uns, unseren Wissensstand und unserer Perspektive zugänglich zu machen. Daher schafft Vielfalt zunächst eine erweiterte Sichtweise, welches die Grundlage für ein vollständigeres Weltbild sein kann.“

Folgende Dimensionen sind insbesondere in der Arbeit relevant:

Geschlechter-, Kultur-, Sprach, Fach, Soziale-, Alters-Vielfalt