Fachkräftemonitoring Transformation

Von der Big-Data-Analyse von Online-Stellenanzeigen zu lokalen Arbeitsmarktinnovationen.

Zusammen mit der Landeshauptstadt München wird die Region Hannover über einen Zeitraum von drei Jahren die regionale Datenanalyse des Jobmonitors in ein „Fachkräftemonitoring Transformation“ weiterentwickeln. Dabei verfolgen die Partner folgende Ziele:

Identifikation von aktuellen regionalen Fachkräftebedarfen nach Berufen und Branchen im überregionalen Vergleich
Identifikation von aktuellen Kompetenzanforderungen der regionalen Unternehmen nach Berufen und Branchen im überregionalen Vergleich
- Trendanalyse von zentralen Veränderungen von Jobprofilen in den letzten zwei bis drei Jahren
- Analyse und Abgleich von gesuchten Qualifikationen und regionalen Ausbildungsschwerpunkten
Ableitung von Handlungsempfehlungen und Initiierung von Maßnahmen und Projekten für Unternehmen und regionale Arbeitsmarkt-Stakeholder (Fachkräfteallianz Hannover) sowie Bildungsakteure, z. B.
- Initiierung von Bildungsinnovationen für die Transformation (Aus- und Weiterbildung)
- Initiierung von Modellprojekten für den regionalen Arbeitsmarkt (Teilqualifikationen für Arbeitslose und Beschäftigte, Umstiegspfade für von Arbeitslosigkeit bedrohte Beschäftigte in Weiterbildungsverbünden o. ä.)

Auf der Basis der Ergebnisse des Jobmonitors sollen jedes Jahr zwei bis drei neue Bildungs- und Arbeitsmarktansätze entstehen, die von den Partner*innen der Fachkräfteallianz bzw. Bildungsanbietern umgesetzt werden. Im Laufe der Projektlaufzeit soll eine regionale Nutzer*innengemeinschaft aufgebaut werden und die Einführung eines Expert*innenzugangs zur vertieften Datenanalyse erprobt werden. Im Idealfall entwickelt sich die Region Hannover damit zu einem bundesweit vorbildlichen Reallabor für Arbeitsmarktinnovationen.

Hier geht's zum Jobmonitor, Regionalseite Hannover