Starkes Projekt der Beschäftigungsförderung – Werkstatt für attraktive Arbeitgebende

17.07.2023 - Eine Gesprächsreihe für Unternehmen aus der Region Hannover zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER - Infoplakat

Erfolgreiche Zusammenarbeit seit 8 Jahren

Seit 2015 bietet die Beschäftigungsförderung der Region Hannover die WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER an, die sich ausschließlich an Vertreter*innen von kleinen und mittelständischen Unternehmen richtet. In einer vertrauensvollen Atmosphäre werden gemeinsam folgende Fragen bearbeitet: Wie gelingt mir die Mitarbeiterfindung und -bindung? Wie kann ich die Arbeitgeberattraktivität meines Unternehmens weiter fördern?

Die Workshops stehen unter dem Motto „Von und miteinander lernen“ und legen besonders Wert auf die Förderung eines starken Netzwerkes durch Zusammenarbeit. Unternehmensspezifische Handlungsansätze werden von den Teilnehmenden erarbeitet und dabei von den Referent*innen begleitet. Die praktische Umsetzung und Vernetzung der Unternehmen stehen im Vordergrund. Die Themen bei der WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER sind vielfältig - von A wie Ausbildung, über G wie Gesundheitsmanagement, und I wie Innovationskultur, bis hin zu Z wie Zukunftsfähigkeit.

» Ich nehme an dem Format teil, weil es aktuelle Themen und Problemlagen aus meinem Arbeitsalltag aufgreift, behandelt und zusätzlich die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen oder „Betroffenen“ bietet. Meine persönliche Motivation zur Teilnahme ist einerseits im Sinne des lebensbegleitenden Lernens in Zeiten starken Wandels in vielen Bereichen stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und andererseits meinen beruflichen Alltag besser und erfolgreicher bestreiten zu können. Meine beruflichen Herausforderungen im Unternehmen sind die Gewinnung und Bindung junger Arbeitnehmer bzw. Auszubildender. Deren Unterstützung und Beratung im Sinne ihrer Lebensrealitäten, sowie wirtschaftlichen, sozialen und kognitiven Möglichkeiten. Das Format der Beschäftigungsförderung hat mir u.a. kreative Methoden gezeigt, um so manche Herausforderung zu bewältigen, der Austausch mit anderen, teilnehmenden Unternehmen/Ausbildern hat mir geholfen mein eigenes Handeln zu reflektieren und zu optimieren. «

Kristina Schwarz, Ausbildungsreferentin der Hanebutt GmbH

» Die Mischung aus Theorie und Praxis ist hervorragend. Die Werkstatt bietet eine prima Plattform, um die vielfältigen Facetten von Arbeitgeberattraktivität über Impulsvorträge zunächst aufzuzeigen, um sie dann anschließend gemeinsam sehr anfassbar zu bearbeiten. Das Thema Arbeitgeberattraktivität war uns schon immer wichtig. Und es gewinnt weiter an Bedeutung. Wer als Unternehmen hier nicht richtig aufgestellt ist, wird bei der Mitarbeitendenfindung und -bindung das Nachsehen haben. Die Mega-Trends, die alle beschäftigen, stehen natürlich auch bei uns auf der Agenda. Die Top-Überschriften sind Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Die gelungene Einbettung in Unternehmenskultur, Führungsverhalten, Kommunikation und Sinnvermittlung ist entscheidend. Es muss „gelebt“ werden, wie man so schön sagt. Das Netzwerk aus verschiedenen mittelständischen Unternehmen der WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER hilft mir ungemein, ein Thema aus verschiedenen Perspektiven zu erfahren. Jedes Unternehmen tickt anders. Diese Impulse von außen sind wertvoll für die eigene Entwicklung und ständige Optimierung. «

Thomas Konrad, Kaufmännischer Leiter der Hanno Werk GmbH & Co. KG

» Ich nehme persönlich an dem Format teil, weil es mir und uns als Unternehmen eine regelmäßige Möglichkeit gibt, an den aktuellen Themen und Herausforderungen weiter zu arbeiten. Meine Motivation dahinter ist, die eigene Unternehmenskultur stetig voranzutreiben. Durch die Einbeziehung verschiedener Mitarbeitenden zu den unterschiedlichen Themen-Workshops, nehme ich eine schleichende Veränderung war – dies empfinde ich als angenehm. Es entsteht intern mutmaßlich nicht der Eindruck, dass Veränderungen nur von „da oben“ gewünscht oder gefordert sind. Da unser Kollegium entsprechend selbst mit Ideen entwickeln kann, verändern sich Prozesse quasi von selbst. Ich heb hervor, dass uns der zum Teil rege Austausch mit anderen Unternehmen sehr gut tut. Gerade die zuletzt divers zusammengesetzten Gruppen in den Workshops „Ausbildung“ regen zum Denken an. Die sich daraus ergebenen Kontakte sind zudem auch sehr positiv zu bewerten. Die Herausforderungen in unserem Unternehmen liegen bei der Unternehmenssicherung sowie weiteren Gestaltung der Unternehmensnachfolge, Fachkräftesicherung, Digitalisierung, und beim Eintreten für angemessenere Arbeitsbedingungen in unserer Branche. Das Format der Beschäftigungsförderung konnte uns durch den Austausch mit anderen Unternehmen und Fachleuten helfen, und hat uns eine strukturierte Herangehensweise gelehrt. «

Marcus Böhm, Geschäftsführer der Böhm Güterverkehrs GmbH

» Mittlerweile nehme ich seit ca. 5 Jahren an der Gesprächsreihe teil und freue mich immer wieder auf spannende und aktuelle Themen. Dabei sind die Themen so vielfältig, dass ich auch nach einem Arbeitgeberwechsel weiterhin an der Veranstaltungsreihe teilnehmen kann. Besonders der offene und ehrliche Austausch zwischen regionalen Unternehmen macht mir besonders viel Spaß. Neben dem Workshop ist das Netzwerktreffen ein wichtiger Bestandteil der Gesprächsreihe geworden - auch außerhalb der Terminreihe. «

Fabienne le Thiec, Projektleiterin Unternehmensentwicklung bei der hanova Wohnen GmbH

Zukunftsfähiges Format

Die Workshops finden viermal jährlich im Haus der Region statt. Neben dem Input der Moderator*innen, haben die Teilnehmenden Zeit für Gruppenaufgaben und die Vernetzung untereinander. Die Themen variieren und greifen aktuelle Trends in der Arbeitswelt und der Personalentwicklung auf, und richten sich nach den Bedürfnissen der teilnehmenden Unternehmen. Gewinnen Sie in der WERKSTATT ATTRAKTIVE ARBEITGEBER einen eigenen Eindruck, welche Lösungen auch für Ihr Unternehmen geeignet sein können, und profitieren Sie vom gemeinsamen Erfahrungsaustausch!