Gründungsstory Juli 2024: heyparents - der digitale Guide für Familienfreundlichkeit in Unternehmen

Rund ein Drittel kündigt das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit – weil die Arbeitsbedingungen im Unternehmen nicht familienfreundlich sind. Mit heyParents haben Karolin Gaßmann und Stephanie Höfer, beide erfahrene Führungskräfte und Mütter, eine innovative digitale Plattform ins Leben gerufen, die den Übergang zur Elternschaft im Berufsleben erleichtert und eine unterstützende Unternehmenskultur fördert. heyParents dient dabei als persönlicher Begleiter, der maßgeschneiderte Unterstützung für alle Beteiligten – von HR-Verantwortlichen bis hin zu den Eltern – bietet und damit ein Umfeld des Vertrauens und der Anerkennung schafft. Seit der Markteinführung Anfang des Jahres setzen bereits die ersten Unternehmen auf heyParents, um ihre Familienfreundlichkeit zu erweitern.
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Karolin und Stephanie, wie ist das Feedback aus der Praxis auf Euer Angebot heyparents?

Unsere Kund*innen sind wirklich happy! Bei einem hatten wir jüngst eine Präsentation in der Konzern-Führungsrunde – und auch hier hat man uns gespiegelt, dass unser Leistungsangebot weit über das Portfolio einer Personalabteilung hinausgeht. Nutzende sind bei uns sowohl „Anfänger*innen“ wie auch bereits erfahrene Eltern und die jeweils dazu gehörende Führungskraft im Unternehmen. Beide bekommen regelmäßig E-Mail-Impulse wie etwa einen Gesprächsleitfaden für mögliche Perspektivgespräche oder Übergabe-Workshops. Während der Elternzeit hat der Elternkontext Vorrang. Das heißt, wir liefern Inhalte zu Fragen wie „Was kommt im Wochenbett auf uns zu?“ oder Webinar-Angebote zu Themen wie „Aktive Vaterschaft“ oder „Richtiger Schlaf fürs Kind“. Die Führungskraft bekommt Erinnerungs-E-Mails mit Frage-Ideen an die frischgebackenen Eltern – und das ohne beruflichen Kontext. Relevante Unternehmensinformationen sollten aber auch in dieser Zeit fließen. Ganz wichtig ist: Jede und jeder kann bei uns immer auch pausieren.

Wer gehört zu Euren Kund*innen?

Kleine Unternehmen genauso wie große Konzerne. Wir wollen keine Personalabteilung ersetzen, sondern unterstützen. Gerade die Phase des beruflichen Wiedereinstiegs will von beiden Seiten gut geplant und vorbereitet sein, da hilft unser digitaler Assistent mit den richtigen Impulsen. Es ist zentral für alle, in dieser langen Phase im Gespräch zu bleiben – und dafür sorgt heyParents immer wieder mit den richtigen Vorschlägen und Tools.

Wo wollt Ihr in der Zukunft mit heyParents hin?

Wir wollen Familienfreundlichkeit in möglichst vielen Unternehmen fest verankern. Unser Modell ist gut skalierbar, sowohl in den jeweiligen Unternehmen als auch insgesamt am Markt. Deshalb sind wir zuversichtlich, dass heyParents dazu beiträgt, Familienfreundlichkeit in Unternehmen als selbstverständlich zu etablieren. Dafür planen wir, unsere Plattform für einzelne Unternehmen weiter zu individualisieren. Die Selbstwirksamkeit bei uns beiden, die wir ja auch erziehende Mütter sind, macht heyParents für uns selbst schon familienfreundlich. Um diese Vision zu beschleunigen, sind wir auf derSuche nach Investor*innen. Wer Interesse an der Nutzung oder Unterstützung von heyParents hat, darf sich gern bei uns melden!

Wie sehen Eure Tipps für andere Gründungswillige aus?

Gründen im Team war und ist für uns immens wichtig für den intensiven Austausch. Wir haben das große Glück, dass wir beide unsere Werte teilen, aber unterschiedliche Stärken einbringen – das ist ein Geschenk. Seid offen für Feedback und nicht zu verliebt in Eure unternehmerische Idee. Ihr müsst bereit sein, auch Änderungswünsche Eurer Zielgruppe umzusetzen. Gründen, das ist Marathon, nicht Sprint! Wir haben für uns etabliert, unsere Erfolge zu feiern, statt immer auf das zu schauen, was noch nicht läuft – und wir fahren wirklich gut damit!

Wie hat hannoverimpuls Euch zur Seite gestanden?

Das Team von hannoverimpuls ist wahnsinnig unterstützend und der Gründungswettbewerb Startup Impuls, bei dem wir ja tatsächlich zu den Preisträger*innen gehörten, ist toll! Auch jetzt im Nachhinein erhalten wir immer noch unglaublich viele Türöffner darüber.

 

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Karolin Gaßmann                                          

Tel.: 0176-46027402                                                 

E-Mail: karo@heyparents.de

www.heyparents.de   

Karolin und Stephanie über die Zusammenarbeit mit hannoverimpuls:

Diese langfristige und proaktive Zusammenarbeit mit echtem Interesse am Wachstum unseres Unternehmens, die hatten wir so nicht erwartet.

 

Anke Pawla, Projektleiterin Gründung und Entrepreneurship über die Zusammenarbeit mit Karolin Gaßmann und Stephanie Höfer:

Das Angebot der beiden ist in Zeiten von Fachkräftemangel elementar für Unternehmen jeder Größe. Niemand kann es sich mehr leisten, dass qualifizierte Mitarbeitende kündigen, weil das Unternehmen nicht familienfreundlich ist. Die beiden Frauen haben ihr Angebot aus eigenem Erleben als Führungskräfte und Mütter passgenau an den Start gebracht und sind mit Recht Preisträgerinnen beim Startup Impuls Gründungswettbewerb in der Kategorie Team-Start.


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