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Wenn die Unternehmensführung nicht mitzieht, eine Lernkultur fehlt oder digitale Kompetenzen in der Belegschaft nicht vorhanden sind, wird die Einführung digitaler Lösungen zum Hürdenlauf. Wir unterstützen Sie dabei herauszufinden, wo Sie in Ihrem Unternehmen ansetzen möchten und helfen Ihnen, Ihren individuellen Fahrplan zu identifizieren:
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In unseren Einstiegsworkshops schauen wir auf grundsätzliche Auswirkungen der digitalen Transformation und identifizieren gemeinsam individuelle und unternehmensübergreifende Herausforderungen der Teilnehmenden.
Durch einfach anzuwendende Methoden lernen Sie, wie Sie Ihre internen Prozesse selbst analysieren, Lösungsmöglichkeiten entwickeln und durch gut qualifizierte Mitarbeitende umsetzen können. Sie profitieren hierbei von Praxisbeispielen und dem Austausch mit anderen Unternehmen, die vor den gleichen Herausforderungen stehen.
Unsere Einstiegsworkshops bieten Ihnen ergänzend einen praxisorientierten Zugang zum Thema Qualifizierung und betriebliche Weiterbildung und welche Rahmenbedingungen es hierfür im Unternehmen braucht.
Wenn Sie bereits eine Idee haben, welche Herausforderung die digitale Transformation für Sie mit sich bringt, sind Sie in unseren Entwicklungsworkshops genau richtig. Hier arbeiten wir an konkreten Fragestellungen, wie beispielweise der Umgang mit neuen digitalen Technologien.
Unsere Entwicklungsworkshops bilden den Rahmen für Ihren individuellen „Fahrplan“, mit dem Sie die Themen betriebliche Weiterbildung und lebenslanges Lernen nachhaltig in Ihrem Unternehmen implementieren können.
Qualifizierung und Weiterbildung als strategischen Erfolgsfaktor zu betrachten ist essentiell, wenn es darum geht beständigem Wandel zu begegnen. In unserem Workshop zum Thema Unternehmensstrategie lernen Sie, wie Weiterbildung strategisch eingebunden werden kann. Die Erfassung von bestehenden und Formulierung von notwendigen Kompetenzen steht hierbei im Fokus.
Das Thema betriebliche Weiterbildung und damit verbunden lebenslanges Lernen ist oftmals auch ein Thema, welches stark mit der Unternehmenskultur zusammenhängt. In unserem Workshop lernen Sie, welche Faktoren eine Lernkultur unterstützen, welche Rolle Führungskräfte einnehmen und wie Sie eine Standortbestimmung Ihrer eigenen Lernkultur mit Hilfe eines Auswertungstools durchführen können
Lebenslanges Lernen ist für Unternehmen ebenso wie für Beschäftigte ein zentraler Erfolgsfaktor, um auf Veränderungen in der Zukunft schnell und angemessen reagieren zu können. Welche Rahmenbedingungen arbeitsplatznahes Lernen unterstützen und welche Rolle digitales Lernen hierbei spielt, lernen Sie in unserem Workshop zum Thema (Lern-)Infrastruktur
Selbstgesteuertes und digitales Lernen werden zum Wettbewerbsvorteil in einer sich schnell wandelnden Umwelt. Welche Kompetenzen für selbstgesteuertes und digitales Lernen notwendig sind und wie bestehende Kompetenzen erfasst und ein Weiterbildungsbedarf abgeleitet werden kann, lernen Sie in unserem Workshop.
Das besondere an unseren Workshops: Sie finden an innovativen und inspirierenden Lernorten statt. So lernen Sie nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis direkt kennen. Tauchen Sie auf dem Campus Digitalisierung in die Lern- und Ausbildungsphilosophie von Volkswagen Nutzfahrzeuge ein. Erleben Sie die Möglichkeiten additiver Fertigung im 3D-Drucklabor und interagieren Sie mit Robotern in der Roboterfabrik an der Leibniz Universität Hannover.
Sollte die Covid19-Pandemie die Durchführung an unseren innovativen Lernorten nicht zulassen, führen wir die Workshops in einer kürzeren Version virtuell oder hybrid durch.
Zusätzlich zu unseren Workshops bieten wir mit Meet-Ups kürzere, oft digitale Wissensimpulse an, die Sie unabhängig von unseren Workshops besuchen können. Die Themenvielfalt reicht von Informationen zu Fördermöglichkeiten betrieblicher Weiterbildung bis hin zu neuen Technologien, Methoden und Tools. Sie profitieren hierbei vom Fachwissen unserer Kooperationspartner*innen und erhalten direkte Impulse für die Umsetzung in Ihrem Unternehmen.
Das Projekt „regioLab Weiterbildung Hannover“ wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und der Region Hannover gefördert.
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