Recruiting und Bewerbendenauswahl

1.   Beschreibung

Recruiting bezeichnet den Prozess der Gewinnung, Auswahl und Einstellung von qualifizierten Mitarbeitenden für eine Organisation. Da dies viel Zeit erfordert und komplexe Entscheidungen getroffen werden müssen, welche fehleranfällig sind und bei Fehleinschätzungen sehr hohe Kosten verursachen können, kann die Künstliche Intelligenz (KI) im Recruiting eingesetzt werden. Ziel ist es, den Prozess der Bewerbendenauswahl zu optimieren, indem die am besten passenden Bewerbenden identifiziert werden.

Die KI kann Bewerbungsunterlagen analysieren und durch den Einsatz von Algorithmen bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen automatisch abgleichen. Dadurch können qualifizierte Kandidierende identifiziert und der Auswahlprozess effizienter gestaltet werden. Der Einsatz von KI in Bewerbungsgesprächen ist ebenfalls möglich, wobei die KI Sprache, Mimik und Gestik automatisch analysieren und auswerten kann. Durch den Einsatz von KI im Recruiting können Kosten gespart und der Zeitaufwand gesenkt werden, indem wiederkehrende Aufgaben wie das Screening von Lebensläufen automatisiert werden.

2.   Notwendige Daten

Um dieses KI-Potenzial zu erschließen, benötigen Sie eine Vielzahl verschiedener Daten. Dazu gehören

  • Historische und aktuelle Bewerbungsunterlagen
  • Daten aus Business-Netzwerken z. B. LinkedIn, XING
  • Sprach- oder Bilddaten für z. B. Sprache, Mimik, Gestik
  • Stellenausschreibung bzw. Daten zu Anforderungen

3.   Nächste Schritte

Das Recruiting und Bewerbendenauswahl klingt nach einem Anwendungsfall für Ihr Unternehmen? Das könnten die nächsten Schritte sein:

  1. Sprechen Sie mit den Kolleg*innen des Personalwesens und der Arbeitsgesundheit und prüfen Sie Ihre vorliegenden Daten. Zur Bewertung Ihrer Daten schauen Sie in unserem KI-Kompetenzbildungsprogramm vorbei. In Modul 2 wird das Thema „Datenmanagement“ behandelt.
  2. Die Sicherheit Ihrer Daten ist speziell bei den Angaben zu Ihren Bewerbenden sehr wichtig. Zur sicheren Nutzung von KI-Werkzeugen schauen Sie in unserem KI-Kompetenzbildungsprogramm vorbei. In Modul 3 wird das Thema „Informationssicherheit“ behandelt.
  3. Strukturieren Sie Ihr KI-Projekt: Welches Problem soll gelöst werden? Setzen Sie klare Ziele. Welche Daten werden benötigt? Wie erfolgt die Anwendung? Dabei kann Sie der KI-Canvas unterstützen.
  4. Integrieren Sie Ihre Geschäftsführung, um das weitere Vorgehen zu besprechen.

Sie benötigen Unterstützung bei den nächsten Schritten? Gehen Sie gerne auf die KI-Dienstleistenden der Region Hannover zu. Gerne unterstützt Sie auch die Region Hannover bei der Gestaltung Ihres Anwendungsfalls.

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